“都说郑州是‘竖店’，在这个城市，要是不参与进来，是不是有点亏？”2月23日，正月初七，河南省零工市场的短剧演员培训班已经火热开班。学员雨女士一句朴实的话语，道出了微短剧浪潮在中原大地的深入人心。
一个多月前，她还是一名普通的行政人员，如今已参演了6部微短剧，成功从“群演”升级为拥有台词的特约演员。个体的悄然转型，往往折射出产业的巨大洪流。今年，郑州锚定“微短剧创作之都”定位，加强影视人才培育，推动微短剧“出海”，持续扩大“竖屏郑州”品牌影响力。
一边是嗅觉敏锐的本地市民主动“入场”，一边是大量“北漂”“广漂”“横漂”纷纷回流，在这片就业“蓝海”里寻找新的机会。郑州如何在微短剧这条“垂直赛道”上，帮助这群人找到更好的身心归宿？
回流 从一线城市到中原沃土
当天，与雨女士一同学习的，还有郑州某公司合伙人刘女士。她坦言“这辈子可能都没想过当演员”，出于好奇报了名，如今也已参演了五六部戏。
更令人意外的是，刘女士还带着两个孩子一同前来。“孩子即便将来不做演员，这种台词和表情训练，对成长也有好处。”谈及收获，她的回答充满哲思，“我演了6个角色，就体验了6种人生，这完全颠覆了我的认知。”
如果说普通市民是靠嗅觉踩上了风口，那么对于专业人才而言，郑州正成为他们职业版图中的新价值高地。
“我进入社会的第一份工作是做策展人，后来在广州做艺术投资。来到郑州后，觉得这边的文旅产业发展充满活力。在‘只有河南·戏剧幻城’看完《麦子啊麦子》这场戏时，那种文化的厚重感让我当场落泪。”郑州乘风破浪影业制片人宁颢是西安人，曾供职于西安电影制片厂，后被互联网大厂挖至广州，如今却毅然扎根郑州。
这种文化共鸣与产业机遇的交织，道出了许多“回流”者的共同心声。
作为土生土长的郑州人，剧本创作公司“灯塔无限”主编杨仕勋从河南大学毕业后曾在北京打拼多年，如今选择回乡深耕：“大量一线剧组在郑州开机拍摄微短剧，对编剧成长非常有益。在郑州，我可以在两三个小时内到达剧组，亲眼看到自己的剧本如何被呈现。这种场感和反馈的及时性，在北京、上海并不容易获得——那边的拍摄成本太高了。”
更年轻的创业者李柯翰，尚在湖北大学就读，便已带领团队在郑州落地生根。他创办的“巽二文化”，从原本的影视剧、广告配音起步，如今已将短剧配音业务发展成了绝对主业。
除了文化与效率，河南深厚的产业积淀也是关键引力。宁颢观察到：“河南在影视产业上一直有非常大的优势。比如许昌鄢陵，是全国著名的‘灯光村’，从早期的电影、电视长剧，到现在的短剧，鄢陵的灯光师覆盖全国，专业度被公认。此外，河南庞大的人口基数，也为微短剧拍摄提供了成本可控的群演资源。”
这些“回流”故事背后，折射出郑州在微短剧制作领域的独特吸引力：相对低廉的制作成本、深厚的历史文化积淀、日益集聚的专业团队，以及正在加速形成的产业闭环，共同构成了打造“微短剧创作之都”的现实底气。
搭台 多方协同系统培育人才
面对微短剧产业爆发式增长带来的人才需求，仅靠市场自发的“回流”远远不够，系统性的培育与供给不可或缺。
省人力资源社会保障厅相关工作人员介绍，我省拟将行业优秀制片人、导演、编剧、演员等纳入省级人才引进计划，符合条件的可享受有关人才政策，在职称评定等方面依法依规给予支持，从顶层设计上发力，为微短剧产业“引流”人才。
在具体执行层面，郑州坚持技能培训与技能等级认定“双轮驱动”。郑州市人社局相关负责人介绍，2025年，全市开展微短剧相关各类培训超4万人次，涵盖影视动画模型、特效制作、短视频剪辑、全媒体运营等多个领域；微短剧相关工种技能等级认定取证11805人，其中高级工9499人，占比高达80%以上。
扎实的数据背后，是实打实的工作推进，也表明郑州正在从“普及培训”向“高技能人才输出”跨越。
更具前瞻性的布局发生在技工教育领域。作为技能人才培育的重要阵地，河南技工院校主动对接行业需求，创新培养模式。2025年1月，郑州技师学院与郑州高新人才发展集团、大志影业有限公司签约，共同成立“微短剧影视学院”，开启“校企协同、产教融合”的新模式。
学院开设导演、摄影、剪辑、特效等针对微短剧制作的实战课程，致力于培养“毕业即能上岗”的实用型技能人才。“这不仅是职业教育的创新，更是产业发展的必然要求。”郑州技师学院相关负责人表示。
此外，政校企的深度协同也为人才培育注入了长效动力。今年1月，郑州市就业创业服务中心邀请乘风破浪、浪花朵朵、三笙万物等10余家头部短剧企业，与河南大学、郑州航空工业管理学院等多所高校开展座谈。
三方围绕如何精准对接行业需求、拓宽就业渠道等议题，提出了推进项目与课程深度融合、深挖爆款IP价值等一系列务实建议，打通了从课堂到片场的“最后一公里”。
生态 从人才供给到人才涵养
一部微短剧，串起工作岗，圆了就业梦。郑州微短剧产业的繁荣，为高校毕业生和普通市民提供了不同于传统行业的发展路径，正在成为吸引青年人就业的“新磁场”。
河南的这个“磁场”，如何保持磁力长久、覆盖面更广？
河南人才发展战略研究院院长、河南财经政法大学教授王长林认为，面对蓬勃发展的微短剧产业，河南目前已初步构建起“人才回流+政府培训+校企共育+零工补充”的四维人才培养供给体系。这既是着眼于“微短剧创作之都”长远目标的主动布局，也是培育可持续产业生态的重要支撑。
然而，微短剧产业人才供给还存在一些深层次问题，需要用心破解。首先是人才培养的“时差”问题：微短剧行业迭代极快，教育体系的课程更新周期仍需进一步压缩，以适应瞬息万变的市场口味；其次是“高端创意人才”的欠缺问题：目前回流的人才多集中于制作和表演环节，能够引领行业高质量发展的领军人才和团队仍显不足，持续吸引力有待加强；最后是产业链的协同问题：“推动微短剧出海”的目标对人才的国际视野、跨文化表达等能力提出了更高要求，需要产业链的各个环节高效协同、共同发力。
问题的出路，在于持之以恒的行动。
“微短剧产业的竞争，归根结底是人才的竞争。”王长林说，“河南凭借主动作为，已在人才供给上取得了良好开局。接下来，更关键的是，要把‘人来了’进一步转化为‘人才能成长、团队能扎根、产业能升级’的长期生态。”
构建起微短剧产业的人才涵养生态体系，或许才是决定郑州能否站稳“微短剧创作之都”的关键一战。
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